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谈一谈我是如何筛选简历的

总所周知,暑期的实习offer很大概率上决定了秋招是否会有优先录取的通道。

如果你到现在所投的简历都石沉大海,

那很可能是你简历的问题。

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正值暑期实习筛选简历的时间,小编有幸采访到了在规划大院工作的前辈。

我们来听前辈聊一聊他是如何筛选简历的吧!

从设计院角度,看简历主要看什么?

一般院里需要实习生或者需要招聘相关人员的时候,一般是会提前在各大平台发布招聘通知。然后一般情况下,HR or所里负责招聘的同事会在集中一段时间内审查邮箱。

作为筛选简历的工作人员的主要工作,下载所有人的简历,并根据简历进行初步的筛选。

问题一:简历主要看什么?

短期内会收到很多数量的简历,所以要在最短的时间内把同学最重要的信息进行分类,必须要考虑几点重要的指标,设计院基本的排序:学历+学校,实习经历,性别(小编说本公众号要很真实反应,所以想了想还是写上来了),其他。

问题二:学校和学历上,招聘会怎么排序?

学校:

首先同济,东南,天大,重大,哈工大等老八校的同学会比较青睐,当然清华的同学总会觉得不太可能看得上设计院,行业内卷很多优秀的学校同学已经开始出现大规模转行,尤其是选调,考公,清华的同学不会抱很大期望。

最近发现,同济,东南等学校的同学陆续也开始出现转行,从招募实习生可以看出来,很少会见到这些学校同学的简历,正儿八经招聘,这些同学也会把设计院作为保底,其次会优先一些985类,各种建大类高校的学生。

留学生基本上在规划界不是很青睐,毕竟国情不一样,尤其国土空间规划政策这类。

学历:

基本上优先硕士,除非紧急缺人。

问题三:实习经历或者科研经历是不是很重要呢?

实习经历:

实习招聘还是希望直接来就可以上手工作,大家都很忙,所以从头开始教不太现实,尤其是PS,CAD,GIS这些基本软件要自己熟练,所以一般主要会看同学是否有过类似的实习经历,如果有的话会直接加分,可以少很多沟通的成本。

设计院招聘,与地产,咨询等等不同,更加注重的是技术能力,对同学实习经历会更关注,如果有的同学学校较差,但是参与过较多的相关的项目,还是会重点考虑。

科研经历:

如果是研究部或者研究中心招聘,科研就会很重要。

问题四:设计院对性别有歧视么?

性别:

如果说完全没有,你肯定不相信,一般同等条件下,是比较偏向男生,设计院还是要加班的。

偶尔如果是实习,一些核对数据等需要细心的工作,也会考虑女生。但是目前发现很多男生已经不来设计院了,转行去一些高薪的行业,设计院的天花板还是很容易触顶,不过天华听学生说,有的岗位还是可以给很高,能力强上升通道也更快。

问题五:作品集在招聘中处于什么地位

其实上面的几点已经是很有决定性了。作品集相对来说其实没有很重要,很大程度上是因为不确定是不是自己做的,当然偶尔有做的特别好的,会稍微关注一下。

问题六:网上到处都在劝转行,对规划设计院的未来怎么看

分情况吧。

首先对于转行劝退,是可以理解的。

一个是收入待遇低,天花板很容易触及,所以很多人转行尤其是男生。之前接触过一些非常优秀的男孩子,很希望他们能留下来,但是最后他们还是去了地产的一些岗位上。确实年轻人毕业,年龄上正是最需要钱的时候,设计院十几年设计费不涨,十年前应届生毕业优秀一些的就可以到手三十万,十年后,房价翻了好几倍,待遇反而不足十年前一半,整个行业的社会地位大幅度下降,很多男生肩负经济压力自然会外逃。有的设计院出现拖欠员工发奖金,还有降薪等情况,所以很多人开始离职。

一个是工作压力大,加班性价比不高。估计全国各个地方的出租车司机,按摩,推拿理疗老板都知道设计院和程序员是他们的主要顾客,大家开玩笑说,晚上打不到车就去设计院门口,每年都有猝死的案例。

整体下来,社会对行业的认可度越来越低,年轻人在这个行业找不到社会地位,找不到工作的自豪感后,尤其对于男生压力大,自然就会离开。

当然,还有依然会待在这个行业的。

设计院相对来说,比较稳定,收入在整个事业单位,大型央企和国企中还算比较高,社会关系也相对比较简单,所以女生会比较青睐。另外,转行有一定的风险,设计院虽然社会地位在降低,但入行门槛比较高,外行一般进不来,内卷都是行业内自己人在卷自己。

所以,如何选择,要结合自己的个人情况,不要盲目从众。


文章来源自: 规了个划职业发展部

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